Maintenant, plus que jamais les infirmières leaders sont tenus responsables de l`aspect financier des soins de santé. L`outil exclusif de la semaine de la finance et de la budgétisation simplifiée: les compétences essentielles pour les infirmières peuvent vous aider dans la préparation du budget et les présentations. L`orientation vers une unité ou un département n`est pas seulement la responsabilité du gestionnaire. Afin que la nouvelle embauche soit couronnée de succès, le personnel doit également être inclus dans ce processus. Créez une lettre d`orientation qui sensibilera les nouvelles infirmières aux attentes de votre établissement pendant l`orientation, ainsi que l`engagement des membres de l`équipe qui les aideront à passer à leur rôle. Vous pouvez utiliser cet exemple de lettre comme guide. Brossez-vous sur vos compétences d`entrevue en utilisant cet outil gratuit de Nursing orientation Program Builder. Donner l`évaluation comme un post-test pour mesurer combien les participants ont appris de l`atelier. Utilisez cet exemple d`outil pour vous assurer de définir et de respecter tous les objectifs pour les projets, la formation et les examens. Veiller à ce que les patients soient positionnés dans une position sécuritaire est crucial pour les soins de qualité. Utilisez ce formulaire pour aider à évaluer le personnel pour cette compétence. Une analyse de rentabilité ou un retour sur investissement vous permet de déterminer le point auquel votre établissement peut s`attendre à recouvrer le coût d`un investissement. Simplement déclaré, combien de procédures devrez-vous faire pour commencer à faire un profit? Au départ, le coût d`une nouvelle procédure excédera généralement le revenu gagné par l`installation pour la nouvelle procédure.
Au point de rupture, les revenus totaux sont égaux aux coûts totaux. Après le point de rupture, toutes les procédures effectuées entraînent des profits pour votre établissement, car le total des recettes perçues pour la procédure dépasse les coûts de la procédure. Quand il est déterminé combien de procédures sont nécessaires pour le breakeven, une prédiction peut être faite sur combien de temps dans les mois ou les années il prendra pour produire le profit. Un programme d`intégration peut durer plusieurs mois ou plus en fonction du processus. Guider les nouveaux employés à chaque étape du processus d`intégration peut les faire accélérer plus rapidement, s`assurer que des objectifs appropriés sont attribués, aider à favoriser un sentiment de communauté et de soutien, et augmenter la productivité. L`embauche et l`intégration sont des processus à deux voies: les entreprises veulent attirer et garder les meilleurs talents, et les employés veulent se sentir comme leur lieu de travail est un bon ajustement. Étant donné que les programmes d`intégration sont en partie destinés à accroître la satisfaction des employés et donc à réduire le chiffre d`affaires-en fin de compte sauver l`argent de la société-il peut être utile de simplement demander aux nouveaux employés comment ils aiment être gérés et d`identifier leurs objectifs personnels. Ceci (en plus des déjeuners sociaux et des évaluations précoces) peut aider à créer un processus plus individualisé pour chaque employé.
